Search (headhunting)
Search er, når det står alene, et stykke arbejde, der foregår i det skjulte. Efter en grundig opgaveanalyse, hvor kernekompetencer og kvalifikationer på den ønskede nye medarbejder skitseres, kortlægges virksomhederne, hvor de kommende kandidater kan være ansat. Herefter tages kontakt til kandidaterne, som efter et grundigt telefonisk interview evt. tages til 1. personlige interview. Herefter vil egnede kandidater blive testet og der bliver allerede på dette tidspunkt indhentet relevante referencer. Kandidaterne får på et interview nr. 2 bl.a. tilbagemelding på deres test – hvilket foregår i en dialog! Processen munder ud i en kandidatpræsentation, hvor kunden typisk møder to til tre kandidater.